“Dijital Teknoloji ve Toplu İş Sözleşmesi Süreçlerinin Geleceği” başlıklı seminer, çalışma hayatının dönüşümü, dijital teknolojilerin çalışma ilişkilerine etkileri ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinin geleceğine ilişkin kapsamlı değerlendirmelerle gerçekleştirildi.
Seminerin açılış konuşmasını TÜHİS Genel Sekreteri Dr. Mehmet Baş gerçekleştirdi. Programın ilk oturumuna Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Doç. Dr. Seracettin Göktaş başkanlık etti. Oturum kapsamında TÜHİS Kıdemli Uzmanı Tayfun Arıkazan, “Toplu İş Sözleşmesi Süreçleri ve Uygulama Birliği” başlıklı sunumunu gerçekleştirirken, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doç. Dr. Işıl Kurnaz, “Dijital Çağda Kamu Çalışma İlişkileri: Yapay Zekâ, Sosyal Diyalog ve Toplu İş Sözleşmesi Süreçlerinin Geleceği” konusunu ele aldı. Yüksek Hakem Kurulu Genel Sekreteri Kerem Uygur Aydın ise “Toplu İş Sözleşmesi Sürecinde Yüksek Hakem Kurulunun Rolü” başlıklı sunumuyla programa katkı sağladı.
İkinci oturumun başkanlığını Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ali Cengiz Köseoğlu üstlendi. Oturumda Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Prof. Dr. Haluk Hadi Sümer, “Kamu Kurumlarında Uygulama Birliğinin Sağlanmasında Toplu İş Sözleşmelerinin Rolü” başlıklı sunumunu yaptı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdür Yardımcısı Hande Seray Tuncer, “6331 Sayılı İSG Kanunu ve Kamu Kurum ve Kuruluşları Uygulaması” konusunda değerlendirmelerde bulundu.
Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürü Doç. Dr. Eren Usul, “Sağlık Sigorta Sistemi Modelleri” başlıklı sunumuyla sağlık sigortası sistemlerine ilişkin değerlendirmelerini paylaşırken, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doç. Dr. Canan Erdoğan ise “Algoritmik Yönetim Karşısında Toplu Pazarlığın Değişen İşlevi” konusunu ele aldı.
Seminer, TÜHİS Genel Sekreteri Dr. Mehmet Baş’ın kapanış konuşması ve sertifika takdimi ile sona erdi.
Çalışma hayatının güncel ve geleceğe yönelik başlıklarının farklı kurum ve uzmanlık alanlarının katkılarıyla değerlendirildiği programın; kamu kurumları, yargı mercileri, akademik çevreler ve çalışma hayatının diğer paydaşları arasındaki kurumsal ilişkilerin güçlendirilmesine, bilgi ve deneyim paylaşımının artırılmasına ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde uygulama birliğinin desteklenmesine önemli katkı sunduğu değerlendirildi.